Hos Røde Kors vil vi gerne blive bedre – og det kan vi kun, når vi får feedback. Hvis du som frivillig, som deltager i vores aktiviteter eller som samarbejdspartner har et perspektiv, der bør tages op, kan du læse mere om, hvordan du giver feedback nedenfor.

I Røde Kors ønsker vi en åben og respektfuld kultur, hvor vi taler med hinanden – ikke om hinanden. De fleste udfordringer, uenigheder eller misforståelser kan løses bedst gennem dialog tæt på hverdagen.

Oplever du en konflikt, en uenighed eller ting, du undrer dig over, opfordrer vi dig til først at tage en direkte og konstruktiv dialog med den eller de personer, det vedrører. Ofte kan en samtale skabe klarhed, forebygge misforståelser og styrke samarbejdet.

Hvis du oplever, at dine grænser bliver overskredet – fx i form af en ubehagelig tone, urimelig adfærd eller handlinger, der ikke er i tråd med Røde Kors’ værdier – er det vigtigt, at du siger fra. Du kan tydeligt og respektfuldt gøre opmærksom på, hvad der opleves grænseoverskridende, og hvad du har behov for, at der ændres. Det er en del af et sundt og trygt samværsmiljø, at vi tager ansvar for både egne og fælles grænser.

Hvis dialogen ikke fører til en løsning – eller hvis der er tale om alvorlige forhold, som ikke kan håndteres direkte – kan du benytte den formelle klageadgang eller whistleblowerordningen, som du finder nedenfor.

På den måde sikrer vi sammen en kultur præget af tillid, respekt og ansvarlighed.