kontainer_image

Om Give Steel A/S
Give Steel A/S er blandt Nordeuropas førende specialister i bærende stålkonstruktioner og en af Danmarks største materialeleverandører til byggebranchen. Vi er omkring 500 medarbejdere og leverer løsninger til blandt andet datacentre, vindenergisektoren, medicinalindustrien, lager- og logistikcentre og andre store komplekse byggeprojekter.

Hos Give Steel arbejder vi målrettet med den tredobbelte bundlinje – både økonomisk, socialt og klimamæssigt. Vi er tilsluttet Science Based Targets og har udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som dokumenterer værdien af vores sociale indsats. 

Vores ambition er samlet i ét princip: We Grow People.

Hvorfor er I medlem af Røde Kors Erhvervsklub?
Hos Give Steel er social ansvarlighed en integreret del af vores forretning. Vi arbejder hver dag for at skabe muligheder for mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet, og vi tror på, at virksomheder har et ansvar for at bidrage til en mere inkluderende verden.

Derfor er medlemskabet af Røde Kors Erhvervsklub et naturligt skridt for os. Røde Kors arbejder – ligesom vi – for at hjælpe mennesker i sårbare situationer og skabe bedre livsvilkår.

Gennem samarbejdet kan vi være med til at gøre en forskel i større skala og støtte indsatser, der rækker ud over vores egen organisation.

Hvordan kommunikerer I jeres engagement i Røde Kors?
Vi arbejder aktivt med at synliggøre vores sociale ansvar – både internt og eksternt. Det gør vi gennem vores kommunikation om CSR-indsatser, samarbejder og konkrete historier om mennesker, der har fået en ny chance.

Vores engagement i Røde Kors er en naturlig del af denne fortælling. Vi deler det på vores kanaler, i dialogen med kunder og samarbejdspartnere og som en del af vores arbejde med ESG.

For os handler det ikke kun om at fortælle, hvad vi gør – men om at inspirere andre til også at tage ansvar.

Hvordan påvirker jeres engagement i Røde Kors jeres virksomhed?
Vores sociale engagement har en tydelig positiv effekt på hele organisationen.

Internt styrker det stoltheden og fællesskabet blandt medarbejderne og bidrager til en kultur, hvor mennesker kommer først. Eksternt oplever vi, at kunder og samarbejdspartnere i stigende grad efterspørger ansvarlige virksomheder, hvilket styrker vores relationer.

Samtidig viser vores erfaring, at når vi skaber plads til flere typer mennesker, får vi engagerede, loyale og stabile medarbejdere. Det er ikke kun det rigtige at gøre – det er også god forretning.

kontainer_image
Billede
Billede

Gode historier fra Give Steel

Fra aspirant til lærling
Gennem vores aspirantforløb giver vi mennesker mulighed for at finde fodfæste på arbejdsmarkedet i et trygt og struktureret miljø. Det kan være unge mennesker, der starter hos os med behov for en hverdag med tydelige rammer og støtte, hvorefter de bliver en del af fællesskabet og på vej mod en læreplads som smed.

Svejsetraileren åbner nye døre
Med vores mobile svejsetrailer tager vi undervisningen ud i danske fængsler, hvor indsatte lærer at svejse og opnår kompetencer, de kan bruge efter afsoning. Flere deltagere har efterfølgende fået job hos Give Steel. For os handler det om at skabe reelle muligheder – også dér, hvor vejen tilbage kan være svær.

GROW
CEO og medejer i Give Steel, Torben Larsen, står bag NGO’en GROW, som arbejder for et mere inkluderende arbejdsmarked. Med det gratis værktøj Den Sociale Bæredygtighedsberegner hjælper vi virksomheder med at gøre deres sociale indsats konkret og dokumenterbar. GROW bygger på en enkel ambition: at flere virksomheder skal se potentialet i mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Når virksomheder ansætter bredere, skaber det værdi – både for det enkelte menneske, for virksomheden og for samfundet som helhed.

Mennesket i centrum
Hos Give Steel arbejder vi med en helhedsorienteret tilgang – også internt kaldet for Henriette-modellen – hvor den samme CSR-vejleder følger medarbejdere med særlige behov gennem hele deres forløb. Det skaber tryghed og kontinuitet – og betyder, at flere lykkes med at fastholde et arbejde og udvikle sig både fagligt og personligt.